Πρόταση – βόμβα για μείωση των αποζημιώσεων απόλυσης κατά 16,67% με τον υπολογισμό των μισθών χωρίς την προσαύξηση των δώρων (δηλαδή σε 12μηνη και όχι 14μηνη βάση) βρίσκεται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων κυβέρνησης και Τρόικας, ταυτόχρονα με τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης στον 1 έως τους 4 μήνες.
Η πρόταση αυτή περιλαμβάνεται στο σχέδιο των αλλαγών για τα «εργασιακά», το οποίο εξασφάλισε και αποκαλύπτει σήμερα ο «ΤτΚ».
Σήμερα ανεξάρτητα από το αν προηγείται ή όχι προειδοποίηση απόλυσης, η αποζημίωση υπολογίζεται ως εξής: μισθός x 14/12.
Σύμφωνα με το νέο σχέδιο (6 σελίδων), η αποζημίωση προτείνεται να υπολογίζεται σε δωδεκάμηνη βάση, δηλαδή, μισθός x12/12.
Για παράδειγμα, ένας μισθωτός που απολύεται (κατόπιν προειδοποίησης) έπειτα από 20 χρόνια υπηρεσίας και έχει μισθό 3.000 ευρώ, δικαιούται ως αποζημίωση 8 μισθούς x 14/12, δηλαδή 28.000 ευρώ. Με την κατάργηση της προσαύξησης των δώρων (στην ουσία με αφαίρεση δύο «μηνιάτικων») από τη βάση υπολογισμού της αποζημίωσης, θα πάρει 24.000 ευρώ (8x 12/12).
Στην περίπτωση μάλιστα που συνδυαστεί με τη μείωση των χρόνων προειδοποίησης, τότε οι απολύσεις θα γίνουν όχι μόνο φθηνότερες, αλλά και πιο «γρήγορες» για τις επιχειρήσεις που θα επιδιώξουν να διώξουν υπαλλήλους.
Και όλα αυτά τη στιγμή που η Ελλάδα έχει σχετικά χαμηλό κόστος απόλυσης σε σύγκριση με άλλες χώρες της Ε.Ε. Μάλιστα, στον πίνακα που αποκαλύπτει σήμερα ο «ΤτΚ», φαίνεται ότι η Πορτογαλία, με το επίσης σκληρό Mνημόνιο, αλλά και η Ισπανία έχουν σημαντικά υψηλότερο κόστος αποζημίωσης σε σχέση με την Ελλάδα.
Αυτό το στοιχείο, δηλαδή το κόστος των αποζημιώσεων απόλυσης σε άλλες χώρες της ευρωζώνης, προτάσσουν στο υπουργείο Εργασίας, με στόχο να αποδεχτούν οι δανειστές μια σχετικά μικρή μείωση στις αποζημιώσεις και να εγκαταλείψουν την αξίωσή τους για οριζόντια μείωση των καταβαλλόμενων αποζημιώσεων κατά 50%.
Από τη διαπραγμάτευση στα θέματα της εργασιακής ατζέντας έχει φύγει οριστικά πάντως το θέμα της 6ήμερης εργασίας. Ωστόσο, στη θέση της το υπουργείο Εργασίας, όπως αποκαλύπτεται μέσα από το εμπιστευτικό σχέδιο, έχει βάλει τη διεύρυνση του ωραρίου εργασίας στις επιχειρήσεις κατά 1 ώρα πριν και 1 ώρα μετά την έναρξη και τη λήξη του συμβατικού 8ώρου. Αυτό σημαίνει ότι το ωράριο εργασίας αποσυνδέεται από το ωράριο λειτουργίας των επιχειρήσεων και, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος σε σούπερ μάρκετ, αν σήμερα πιάνει δουλειά στις 8:30 το πρωί και σχολάει στις 5 το απόγευμα, τώρα -όπως τουλάχιστον προτείνεται- ο εργοδότης (ανάλογα με τις ανάγκες και την κάθε ειδικότητα) θα μπορεί να του ζητά να έρχεται από τις 7:30 το πρωί και να σχολάει στις 6 το απόγευμα!
Η διεύρυνση του ωραρίου εργασίας κατά 1 + 1 ώρα και οι επικείμενες αλλαγές στις αποζημιώσεις είναι, όπως φαίνεται, τα ανταλλάγματα στην Τρόικα, για να μην περάσει το χειρότερο δυνατό από τα μέτρα που ζητά, όπως αυτό της κατάργησης της 5νθήμερης εργασίας!
Αγκάθι παραμένει ο κατώτατος μισθός. Το υπουργείο δεν μπορεί να αποκλίνει από τη μνημονιακή δέσμευση που λέει ότι το κράτος θα έχει ρόλο στο ύψος του βασικού μισθού αφού προηγηθεί ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους. Ταυτόχρονα, πηγές του υπουργείου σημειώνουν ότι η Τρόικα «ενδιαφέρεται για ένα μηχανισμό που να διασφαλίζει ότι ο βασικός μισθός θα παραμείνει μειωμένος στα 586 ευρώ και για τα δύο επόμενα έτη και δεν ζητούν επιπλέον μείωση».
Οσο για τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών, συνολικά κατά 5%, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει να έχει ολοκληρωθεί εντός 15 μηνών. Ηδη, από 1ης/9/2012 μειώθηκαν κατά 1,1% (μετά την κατάργηση των Οργανισμών Εργατικής Εστίας και Κατοικίας) και απομένει το δύσκολο κομμάτι, μιας επιπλέον μείωσης των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9%, που αφορά στην κυριολεξία το «ψαχνό» των εσόδων του ΙΚΑ. Και αυτό γιατί η απώλεια εσόδων, η οποία εκτιμάται κοντά στο 1 δισ. ευρώ ετησίως, θα πρέπει να αντισταθμιστεί είτε από νέες πηγές ασφαλιστικών εσόδων είτε με μείωση των συντάξεων, όπως περιγράφει το δεύτερο Μνημόνιο στο σχετικό κεφάλαιο!
Για να αποφευχθεί μια απότομη καθίζηση στα έσοδα του ΙΚΑ, το υπουργείο Εργασίας έχει σπάσει σε δύο δόσεις τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών ως εξής:
· Μείωση κατά 1,9% από την 1/1/2013, και
· μείωση κατά 2% από την 1/1/2014.
Για να αποφύγει δε -πάση θυσία- κάθε περαιτέρω μείωση των συντάξεων του ΙΚΑ, σκοπεύει να καταργήσει τις αδρανείς εισφορές υπέρ ΟΑΕΔ ανάμεσα στις οποίες είναι η εισφορά στράτευσης (1%), αλλά και η εισφορά υπέρ ΔΛΟΕΜ (1%) όπως και του ΛΑΕΚ (0,75%). Κόβοντας όμως αυτές τις εισφορές για να κλείσει η τρύπα του 1 δισ. ευρώ στο ΙΚΑ, ανοίγει άλλη τρύπα! Αφορά στα οικογενειακά επιδόματα και τα προγράμματα απασχόλησης. Αν φύγει το 1% από τον ΔΛΟΕΜ, μοιραία θα ψαλιδιστούν και τα οικογενειακά επιδόματα που χορηγεί σε περίπου 300.000 εργαζομένους.
Η πρόταση του υπουργείου Εργασίας στην Τρόϊκα για μισθούς, ωράριο, εισφορές και αποζημιώσεις.
Τι ζητά η Τρόικα
|
Τι προτείνει το υπουργείο
|
Καθορισμός μισθών
|
Είναι σε εξέλιξη διάλογος για το μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, νομοθετημένου από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους.
|
Μη μισθολογικό κόστος
|
Μείωση εισφορών κατά 1,1% από 1ης/9/12 και συνολικά κατά 5% σε μέσα σε 15 μήνες, ως εξής:
· Μείωση 1,9% από 1/1/2012
· Μείωση 2% από 1/1/2014.
Η απώλεια αντισταθμίζεται:
· με διεύρυνση «εισφοροσυλλεκτικής» βάσης.
· Κατάργηση αδρανών εισφορών στράτευσης (1%), ΔΛΟΕΜ (1%), ΛΑΕΚ (0,71%).
· Επέκταση εργοσήμου.
· Ενιαίο ταμείο είσπραξης εισφορών.
· Αναδρομική εισφορά (1%-3%) στο εφάπαξ.
· Καταπολέμηση αδήλωτης εργασίας.
|
2 Αναθεώρηση και μείωση του υψηλού κόστους εισόδου και εξόδου στην εργασία, (αποζημιώσεις απόλυσης) με βάση τα έως τώρα αποτελέσματα των εργασιακών αλλαγών και τα ισχύοντα στην Ε.Ε.
|
Πρώτη πρόταση:
Καμία αλλαγή στα όσα ισχύουν σήμερα. Επιχείρημα: Εχει μειωθεί ο χρόνος προειδοποίησης, ενώ δεν δίνεται αποζημίωση για δοκιμαστική περίοδο από 2 μήνες μέχρι 1 έτος. Εχουν πέσει οι μισθοί και έχει επέλθει «αυτόματη» μείωση αποζημιώσεων.
Δεύτερη πρόταση:
Επιπλέον μείωση του χρόνου προειδοποίησης (από 1 μήνα έως 4, από 1 έως 6 που ισχύει σήμερα).
Τρίτη πρόταση:
Μείωση της αποζημίωσης κατά 16,67% (με ή χωρίς προειδοποίηση) με αλλαγή της βάσης υπολογισμού του «τελευταίου μισθού» (δεν θα υπολογίζονται οι προσαυξήσεις των δώρων) και μείωση του χρόνου προειδοποίησης (ως 4 μήνες) ειδικά για εργαζομένους με πολύχρονη υπηρεσία.
|
Αύξηση του μέγιστου αριθμού ημερών εργασίας σε 6 ημέρες ανά εβδομάδα, 11 ώρες ανάπαυση, αποσύνδεση ωραρίου εργασίας από ωράριο λειτουργίας αγοράς.
|
Καμία αλλαγή στο 5νθήμερο. Συνιστά ανατροπή. Δεν παράγει ανταγωνιστικά οφέλη στις επιχειρήσεις.
Υπό συζήτηση:
· Αποσύνδεση των ωρών εργασίας από τις ώρες λειτουργίας της επιχείρησης, ως εξής: Εργασία για 1 ώρα πριν και 1 ώρα μετά το κανονικό ωράριο (ισχύει μισή ώρα μόνο μετά το κλείσιμο).
· Κατάργηση της χορήγησης άδειας μίας εβδομάδας κατά τη θερινή περίοδο για τους εργαζόμενους στις τουριστικές επιχειρήσεις.
· Μείωση χρόνου ελάχιστης ημερήσιας ανάπαυσης στις 11 (αντί 12 ) ώρες.
|
1. Η αποζημίωση λόγω απόλυσης σε Ελλάδα, Γαλλία, Ισπανία, Πορτογαλία, και Γερμανία.
Χώρα
|
Τι παίρνουν όσοι απολύονται έπειτα από προειδοποίηση, ανάλογα με το χρόνο εργασίας.
| ||||
Με 9 μήνες εργασίας
|
Με 1 έτος εργασίας
|
Με 5 έτη εργασίας
|
Με 10 έτη εργασίας
|
Με 20 έτη εργασίας
| |
αποζημίωση
|
αποζημίωση
|
αποζημίωση
|
αποζημίωση
|
αποζημίωση
| |
Ελλάδα
|
0
|
1 μισθός
|
1,5 μισθός
|
3 μισθοί
|
8 μισθοί
|
Γαλλία
|
0
|
Αποδοχές 3 ημερών
|
Αποδοχές 4,3 εβδομάδων (1 μηνός)
|
Αποδοχές 8,7 εβδομάδων (2 μηνών)
|
Αποδοχές 23,1 εβδομάδων
(5,5 μηνών)
|
Ισπανία
|
Αποδοχές 2,1 εβδομάδων
(40% του μισθού)
|
Αποδοχές 2,9 εβδομάδων
(60% του μισθού)
|
Αποδοχές 14,3 εβδομάδων
(3 μηνών)
|
Αποδοχές 28,6 εβδομάδων
(5,7 μηνών)
|
Αποδοχές 52 εβδομάδων
(10 μισθοί)
|
Πορτογαλία
|
Αποδοχές 13 εβδομάδων
(8,5 μηνών)
|
Αποδοχές 13 εβδομάδων
(8,5 μηνών)
|
Αποδοχές 21,7 εβδομάδων
(4,5 μηνών)
|
Αποδοχές 43,3 εβδομάδων
(8,5 μηνών)
|
Αποδοχές 86,7 εβδομάδων
(17 μηνών)
|
Γερμανία
|
0
|
Αποδοχές 2,2 εβδομάδων
(50% του μισθού)
|
Αποδοχές 10,8 εβδομάδων
(2 μηνών)
|
Αποδοχές 21,7 εβδομάδων
(4,5 μηνών)
|
Αποδοχές 43,3 εβδομάδων
(8,5 μηνών)
|
Πηγή: Υπ. Εργασίας.
Σημείωση: Ο υπολογισμός των αποζημιώσεων από εβδομάδες σε μήνες έγινε με βάση το 5νθήμερο και εργασία 25 ημερών το μήνα. Π.χ.: αποζημίωση 43,3 εβδομάδων x 5 ημέρες/25= 8,5 μήνες.
2. Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση:
Χρόνος υπηρεσίας
(στον ίδιο εργοδότη)
|
Aποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση
(Τακτικές αποδοχές)
| |
1 έτος συμπληρωμένο
|
2 μηνών
| |
2 έτη
|
2 μηνών
| |
3 έτη
|
2 μηνών
| |
4 έτη
|
3 μηνών
| |
5 έτη
|
3 μηνών
| |
6 έτη
|
4 μηνών
| |
7 έτη
|
4 μηνών
| |
8 έτη
|
5 μηνών
| |
9 έτη
|
5 μηνών
| |
10 έτη
|
6 μηνών
| |
11 έτη
|
7 μηνών
| |
12 έτη
|
8 μηνών
| |
13 έτη
|
9 μηνών
| |
14 έτη
|
10 μηνών
| |
15 έτη
|
11 μηνών
| |
16 έτη
|
12 μηνών
| |
17 έτη
|
13 μηνών
| |
18 έτη
|
14 μηνών
| |
19 έτη
|
15 μηνών
| |
20 έτη
|
16 μηνών
| |
21 έτη
|
17 μηνών
| |
22 έτη
|
18 μηνών
| |
23 έτη
|
19 μηνών
| |
24 έτη
|
20 μηνών
| |
25 έτη
|
21 μηνών
| |
26 έτη
|
22 μηνών
| |
27 έτη
|
23 μηνών
| |
28 έτη
|
24 μηνών
|
3. Αποζημίωση έπειτα από προειδοποίηση: Τι ισχύει, τι αλλάζει
Χρόνος υπηρεσίας
| |||
Χρόνος
προειδοποίησης |
Αποζημίωση
| ||
Σήμερα
|
Νέα πρόταση
| ||
1- 2 έτη
|
1 μήνας
|
1 μήνας
|
1 μισθός
|
3 έτη
|
2 μήνες
|
1 μήνας
|
1 μισθός
|
4 έτη
|
2 μήνες
|
1 μήνας
|
1,5 μισθός
|
5 έτη
|
3 μήνες
|
1,5 μήνας
|
1,5 μισθός
|
6 έτη
|
3 μήνες
|
1,5 μήνας
|
2 μισθοί
|
7 έτη
|
3 μήνες
|
1,5 μήνας
|
2 μισθοί
|
8 έτη
|
3 μήνες
|
2 μήνες
|
2,5 μισθοί
|
9 έτη
|
3 μήνες
|
2 μήνες
|
2,5 μισθοί
|
10 έτη
|
4 μήνες
|
2 μήνες
|
3 μισθοί
|
11 έτη
|
4 μήνες
|
2 μήνες
|
3,5 μισθοί
|
12 έτη
|
4 μήνες
|
2 μήνες
|
4 μισθοί
|
13 έτη
|
4 μήνες
|
3 μήνες
|
4,5 μισθοί
|
14 έτη
|
4 μήνες
|
3 μήνες
|
5 μισθοί
|
15 έτη
|
5 μήνες
|
3 μήνες
|
5,5 μισθοί
|
16 έτη
|
5 μήνες
|
3 μήνες
|
6 μισθοί
|
17 έτη
|
5 μήνες
|
3 μήνες
|
6,5 μισθοί
|
18 έτη
|
5 μήνες
|
4 μήνες
|
7 μισθοί
|
19 έτη
|
5 μήνες
|
4 μήνες
|
7,5 μισθοί
|
20 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
8 μισθοί
|
21 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
8,5 μισθοί
|
22 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
9 μισθοί
|
23 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
9, 5 μισθοί
|
24 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
10 μισθοί
|
25 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
10,5 μισθοί
|
26 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
11 μισθοί
|
27 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
11,5 μισθοί
|
28 έτη
|
6 μήνες
|
4 μήνες
|
12 μισθοί
|
ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΚΟΣ
Δημοσιεύεται στον Τύπο της Κυριακής
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου